市场经济条件下体育人才战略的人力资源管理
作者机构：吉林省体育局田径自行车运动管理中心吉林长春130022
出 版 物：《经济师》 (China Economist)
年 卷 期：2017年第7期
页 面：247-248页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
摘 要：在社会主义市场经济的不断发展下,国家提升了对体育事业发展的重视,开始加强对各个专业运动队体育人才的培养管理。2008年,我国奥运会的成功举办将我国社会发展推向了体育强国发展时代,由此强化了对体育人才战略人力资源管理工作的重视。文章结合体育人力资源管理内涵和特点,分析市场经济条件下体育人才战略中人力资源管理的现状,并在以人为本的社会发展与进步的社会背景下,在以尊重人为主体性大背景下,来促进发挥其主观能动性,为如何在社会主义市场经济环境下加强对体育人才人力资源管理进行策略分析。
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