企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究

作     者：张正堂 Zhang Zhengtang

作者机构：南京大学商学院210093 

出 版 物：《会计研究》 (Accounting Research)

年 卷 期：2008年第9期

页      面：81-87页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金项目(项目号:70672017) 教育部人文社会科学研究项目(项目号:07J630010) 南京大学国家985二期"经济转型与发展"创新基地子课题"经济转型与发展中的人力资源研究" 南京大学人文社会科学重点研究基地重大项目"团队薪酬结构设计及其激励效用研究"的资助 

主　　题：薪酬差距 未来绩效 行为理论 上市公司 

摘      要：薪酬差距和组织绩效关系的研究大多采取同期的截面数据。本文认为薪酬差距的激励效果具有滞后性,进而提出了高层管理团队内部薪酬差距、高管团队/员工的薪酬差距对组织未来绩效影响的理论假说,并以我国上市公司为样本进行实证研究。实证分析的结果发现:高管团队薪酬差距对组织未来绩效ROA有负向的影响,但是技术复杂性、企业人数和高管团队薪酬差距的交互作用对未来绩效ROA有正向的影响;高管/员工薪酬差距对组织未来绩效ROA没有显著的影响,但是,技术复杂性、企业人数和高管/员工薪酬差距的交互作用对未来绩效ROA有正向的影响,而当企业最终控制人类型为国有股份时,高管/员工薪酬差距和组织未来绩效之间表现出负向的关系。论文最后对研究结论和局限性进行了讨论,并提出了未来研究建议。