改进企业行为文化对员工激励功能的若干思考
Thinking on improving enterprises behavior culture and its inspirational function on employees作者机构：广东省韶关学院经济管理系512005
出 版 物：《特区经济》 (Special Zone Economy)
年 卷 期：2005年第1期
页 面：234-236页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：企业文化建设 企业领导者 员工激励 企业行为 行为文化 问题 改革开放 精神文化 物质文化 制度文化
摘 要：随着我国改革开放的深入发展,一些企业领导者对企业文化重要性的认识不断提高,企业文化建设已取得了明显的进步,但仍有大部分企业在企业文化激励的运用中存在着问题.主要表现在:相对注重物质文化激励与精神文化激励,制度文化激励的形式也比较容易确定,而对行为文化激励普遍重视不够,产生上述问题的主要原因是,行为文化的建设涉及面广,且具有长期性,企业领导者普遍不愿在这方面花费时间和精力,使得行为文化激励与上述3个层次的文化激励相脱离,没有能够将精神文化的灵魂、制度文化的规范和物质文化的表现严格贯彻于员工日常生产经营行为中.
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