传统人力资源管理与三支柱模式的中间模式探析
作者机构：中国石油技术开发公司
出 版 物：《人才资源开发》 (RrnCai ZiYuan KaiFa)
年 卷 期：2017年第10期
页 面：254-255页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：在人力资源管理领域,三支柱模式被众多业内人士推为未来人力资源管理的必然趋势,笔者通过对传统的人力资源管理和三支柱模式的比较分析,提出在保留传统人力资源管理模式基础上,吸收三支柱模式中最有价值的,与业务紧密联系的人力资源管理理念和做法,采用一种温和的管理创新方式,即对口支持模式。
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