汉族管理控制偏好内部一致性实证研究
An Empirical Analysis of the Internal Consistency of Han Nationality's Preference in Management Control作者机构：新疆财经大学会计学院 北京林业大学管理学院
出 版 物：《新疆社会科学》 (Social Sciences in Xinjiang)
年 卷 期：2010年第5期
页 面：113-117页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：国家自然科学基金项目"管理控制偏好及工作相关文化价值观实证研究"(70862004)的阶段性研究成果
主 题：管理控制偏好 组织控制 预算控制 业绩评价 激励机制 汉族
摘 要：新疆地区的多民族和多宗教可能会形成不同的管理控制偏好,但是,多民族之间的融合又会形成管理控制偏好的相互渗透。文章以新疆地区的汉族为对象,研究其管理控制偏好是否具有内部一致性。根据498份有效问卷的数据统计分析发现,汉族内部管理控制偏好总体差异率是39.28%,这说明汉族内部还是以一致性为主,一致性高于差异性。
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