国有企业高管超额薪酬的实现路径及其约束机制研究

作     者：任广乾 

作者机构：郑州大学商学院河南郑州450001 

出 版 物：《西南大学学报（社会科学版）》 (Journal of Southwest University(Social Sciences Edition))

年 卷 期：2017年第43卷第2期

页      面：65-73页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：国家自然科学基金项目"竞争与制度交互下的公司金融契约治理:行为分析与实验检验"(U1304705) 项目负责人:任广乾 河南省高等学校重点科研项目"基于公司治理视角的河南省国有企业混合所有制改革研究"(16A630032) 项目负责人:任广乾 河南省软科学研究计划项目"基于创新网络的郑州航空港区临空产业集群研究"(172400410213) 项目负责人:任广乾 

主　　题：国有企业 超额薪酬 经理人权利 实现路径 约束机制 上市公司 总经理 

摘      要：国有企业所有者虚位导致了经营者约束的软化,加上国企高管与所有者利益的不一致引发了国有企业的公司治理问题,缺乏有效监督情况下的高管权力扩大导致了国企高管的超额薪酬问题。本文以国企总经理为研究对象,选取了五十家国企上市公司作为研究样本,对国企高管超额薪酬实现路径进行了实证研究,发现国企总经理领取了超过民企总经理的超额薪酬,并且国企高管超额薪酬的实现路径受到任职时间、政府投资力度、总经理股权、是否有政治关联、是否在其他公司任职等因素的影响。结合研究结论,本文从完善国有企业的治理结构和机制两个角度提出了约束对策。