浅析积分制管理与企业实践
作者机构：华电国际宁夏新能源发电有限公司
出 版 物：《企业管理》 (Enterprise Management)
年 卷 期：2016年第S2期
页 面：414-415页
学科分类：12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学]
主 题：积分制管理 挂钩 主观能动性 人的积极性 积分规则 绩效积分 企业 企业管理 绩效考核 福利待遇
摘 要：从80年代起,国内专家、企业家为了中国企业发展,引入国外股权激励、事业合伙人等机制,以实现 人力资本 与 物力资本 的完美结合,从而达到企业与个人共同发展、利润共享、风险共担的多赢目的。但股份激励和事业合伙人等机制只作直面向少数人员,激励的股权太多,相对来说,工资太少,反而会让员工等着分红,对工作失去激情。
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