管理重构,让能力成为达成绩效指标的杠杆
作者机构：上海观峰企业管理咨询机构 东方IC
出 版 物：《企业观察家》 (Enterprise Observer)
年 卷 期：2016年第12期
页 面：97-99页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
主 题：绩效衡量 西方管理 企业学习 西方文化 管理模式分析 管理咨询机构 绩效考核体系 研究绩效 管理学之父 技术进步
摘 要：中国企业的管理与国外的企业管理本身就有很大的差异,中国企业的管理更多的关注人,国外的企业管理更多的是关注绩效指标。因此,很长一段时间,中国的企业管理被称为基于管理人的艺术,而国外的企业管理被称为基于绩效指标的科学。在中西方文化的交融下,中国的企业也开始学习西方企业的管理理念和方法。大多数中国企业学习西方管理理念,实施绩效管理导向。
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