基于新员工胜任力的绩效考核方法
作者机构：东北大学工商管理学院
出 版 物：《统计与管理》 (Statistics and Management)
年 卷 期：2016年第31卷第10期
页 面：55-57页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：针对企业新入职员工的绩效考核问题,本文将员工的胜任力引入其中,提出了一种考虑新入职员工胜任力的绩效考核方法,该方法在保留企业已有的绩效考核方法的优点的同时,还能进一步适用于新入职员工的绩效考核,具有广泛的应用前景。
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