试行“一酬多挂” 全面考核劳动成果
作者机构：舒兰矿务局
出 版 物：《煤炭经济研究》 (Coal Economic Research)
年 卷 期：1991年第10期
页 面：42-43页
学科分类：0202[经济学-应用经济学] 02[经济学]
主 题：效益工资 质量 工人 收入 挂钩 工资劳动者 财政管理 工资总额 工资基金 实得分数 材料消耗 物资消耗
摘 要：随着煤炭企业承包责任制的逐步深入,企业管理的转轨变型,现行的计件工资分配办法已不能从深层次全面地体现劳动者的贡献,很难激励工人关心企业的经济效益。为此我们提出把传统的只按产品产量作为衡量劳动贡献的单一计件工资形式,改为按产品数量、产品质量(含工程质量)和材料消耗等结合一体的“一酬多挂效益工资分配形式。我局于1989年10月在吉舒矿5212采煤队试点,取得了较好的效果,不仅促进了劳动生产率和经济效益的提高,工人收入也
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