亚洲“四小”经济发展过程中的工资结构特点
作者机构：上海市计划经济研究所
出 版 物：《亚太经济》 (Asia-pacific Economic Review)
年 卷 期：1991年第3期
页 面：17-19+10页
核心收录：
学科分类：02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020202[经济学-区域经济学]
主 题：工资差异 南朝鲜 红利 奖金 企业 劳动报酬 企业管理 亚洲 制造业 加工工业 经济
摘 要：西方发展经济学家在探讨发展中国家的就业与工资问题时,认为广大发展中国家的工资决定过程有四个制约因素:一是最低工资法的实施,往往使得工资偏高;二是工会强有力,为工人争取超过市场价值的工资;三是政府部部门常常利用其权力为在政府部门工作的人员支付高工资,使私人部门工资也往往朝政府看齐;四是多国公司由于各种原因,如为了维持不
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