不断完善分配制度 充分调动职工积极性
作者机构：内蒙古伊克昭盟医院 017000 内蒙古伊克昭盟医院
出 版 物：《中国卫生经济》 (Chinese Health Economics)
年 卷 期：1996年第1期
页 面：37-38页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
主 题：科室 津贴 财政管理 科主任 劳动报酬 奖金 专项补助 增收节支 工资表 职代会 职工代表大会
摘 要：分配制度改革对于职工来讲是最敏感的问题,同时也是医院经营管理的热点、难点。我院从1988年开始,每年坚持把分配方案提交职工代表大会进行专题讨论,根据职工意见逐步完善。到目前为止,已形成一套比较系统的、职工容易接受的分配模式。现简要介绍如下: 一、分配项目 我院现有的分配项目分三大部分:一是工资部分,包括基础工资和效益工资。基础工资是按照国家及自治区有关规定应发的岗位工资和各种补助,
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