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基于战略导向的科主任动态化目标考核体系构建与评价
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中国医院 2023年 第1期27卷 23-26页
作者: 毛丽洁 朱雪洁 陈芝 杨杨 谢强丽 路丽 余儒 高宇 张纯武 温州医科大学附属第一医院 浙江省温州市325000 温州医科大学护理学院 浙江省温州市325000
科主任是提高医疗质量和教学水平的核心力量,是科室运营工作统筹安排的领导者。科主任目标考核是医院实现精细化管理的重要内容,也是促进医院整体高质量发展的重要措施。以温州医科大学附属第一医院基于战略导向的科主任动态化目标考核... 详细信息
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科主任引领医院科室绩效管理新模式探析
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卫生经济研究 2018年 第7期35卷 57-58页
作者: 沈静华 浙江省人民医院.杭州医学院附属人民医院 浙江杭州310014
通过构建医院绩效管理体系,强化科主任管理职责,创建科主任引领科室绩效管理新模式,突出科主任在医院绩效管理、学科建设中的核心地位,体现医务人员的知识、技术、劳务价值,从而调动工作积极性,促进医院可持续发展。
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医者匠心 务实创新--记上海交通大学医学院附属第九人民医院骨科主任赵杰教授
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中华创伤骨科杂志 2019年 第10期21卷 I0007-I0009页
人物名片:赵杰,上海交通大学医学院附属第九人民医院骨科主任,教授、主任医师,博士学位,博士研究生、博士后导师。现任中华医学会骨科学分会委员,上海市医学会骨科分会副主任委员,中国医师协会骨科分会常务委员,中国医师协会骨科医师分... 详细信息
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徐悲鸿任中央大学艺术科教授及科主任等相关问题新探
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美术学报 2021年 第3期 33-39页
作者: 朱平 江苏第二师范学院美术学院 东南大学艺术学院
"国立南京大学教育学院艺术专修科"(后简称中央大学艺术科、艺术系)正式成立于1928年5月,而非很多学者认为的1927年。此前,该科被称为第四中山大学、江苏大学教育学院艺术专修科。现有资料表明,徐悲鸿来此任职应当在1928年2月以后,初聘... 详细信息
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关爱老年肺健康,畅享自由呼吸——专访北京医院呼吸与危重症医学科主任李燕明
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保健医苑 2024年 第1期 5-9页
作者: 刘尚昕 王淑君 李燕明 不详 北京医院呼吸与危重症医学科
近年来,慢性呼吸系统疾病的患病率呈上升趋势,其导致的致残率和死亡率不断增高,尤其在70岁及以上人群中更为明显。我国一项关于成人肺部健康研究的报告显示,目前我国慢性阻塞性肺疾病患病人数高达9990万,20岁及以上支气管哮喘患病人数已... 详细信息
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“医者言教”的“践行者”-记复旦大学附属华山医院骨科主任姜建元教授
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中华创伤骨科杂志 2017年 第9期19卷 J0001-J0003页
1985年姜建元教授毕业于上海医科大学,毕业后一直在复旦大学附属华山医院从事骨科疾患的临床与基础研究工作。32年以来,姜建元教授始终工作在临床一线,为上万例脊柱疾病患者进行了手术治疗、解除了他们的病痛。在完成繁忙的临床工作... 详细信息
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中西医结合是防治乳腺癌的有效策略——访广东省中医院乳腺大科主任陈前军教授
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妇儿健康导刊 2022年 第2期1卷 3-10页
作者: 潘锋 《妇儿健康导刊》
世界卫生组织国际癌症研究机构(IARC)发布的2020年全球最新癌症负担数据显示,2020年全世界新增乳腺癌患者226万人,乳腺癌取代肺癌成为全球发病率第一的肿瘤,乳腺癌占全球女性新发癌症总数的24.5%,2020年全球乳腺癌死亡病例达到68万人,... 详细信息
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脚踏实地 德医双馨-记第二军医大学附属长海医院创伤骨科主任纪方教授
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中华创伤骨科杂志 2017年 第5期19卷 J0001-J0003页
2017年是纪方教授从事创伤骨科专业的第30个年头,从基层部队的无名军医,成长为全军以及全国创伤骨科学界的璀璨之星,离不开他本人对临床工作的无比热爱、刻苦钻研和不断努力。回望30载行医生涯,纪方教授不曾以自身学术任职和行政职... 详细信息
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某地市级公立医院科主任管理的探索与实践
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中国卫生标准管理 2023年 第20期14卷 50-53页
作者: 杨晓钟 周立涛 苏凌璎 孙远 张红 南京医科大学附属淮安第一医院医院办公室 江苏淮安223300 南京医科大学附属淮安第一医院医院医务处 江苏淮安223300
在建立现代医院管理体系和推动医院高质量发展的大环境下,各级公立医院应不断推陈出新,改变原有陈旧的管理模式,对各科室进行高效管理,提升医院整体服务能力。科主任作为医院和科室的中流砥柱,是做好科室管理的关键和核心人物。某地市... 详细信息
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基于目标管理法和关键绩效指标法的临床业务科主任绩效考核分配体系研究
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交通医学 2022年 第3期36卷 322-326页
作者: 蒋晓燕 蒋晓斌 蔡冬梅 南通大学附属医院绩效考核办公室 江苏226001 南通大学附属医院财务与运营管理处 江苏226001
公立医院高质量发展,需要以高质量的人才队伍作为支撑。临床业务科主任作为医院的高质量人才是医院战略决策的执行主体。本文运用目标管理法(MBO)和关键绩效指标法(KPI)构建临床业务科主任绩效考核分配体系,以南通市某省属公立医院为例... 详细信息
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