人力资源外包服务企业的竞争优势
作者机构：华东师范大学
出 版 物：《集团经济研究》 (GROUP ECONOMICS RESEARCH)
年 卷 期：2007年第7X期
页 面：322-323页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：人力资源外包 服务企业 竞争优势 管理服务机构 中高层管理人员 人事管理 资源运营 管理活动
摘 要：人力资源外包指的是企业为了节省开支或者缺乏中高层管理人员等原因而将人力资源的部分职能（如招聘、培训和人事管理）或全部，签约付费委托给专业的人力资源管理服务机构进行运作的新型的人力资源运营模式。从广义上讲，任何以购买或付费的方式将企业内部人力资源管理活动交由企业外部机构或人员完成的做法，皆可视为人力资源外包。
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