知识员工机会感知、认知偏差和风险偏好对其离职的影响

作     者：袁安府 Panyanat Rerkpitivit 何诗颖 

作者机构：浙江工商大学工商管理学院 

出 版 物：《浙商研究》 (The Study of Zhejiang Entrepreneurs)

年 卷 期：2015年

页      面：118-131页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：浙江省自然科学基金(Y6110116) 

主　　题：知识员工 离职决策 机会感知 风险偏好 认知偏差 

摘      要：知识员工离职受多方面的影响,离职意愿的产生是关键因素,而意愿产生后的决策过程也是不可或缺的一环。本文主要实证分析了知识员工离职机会感知、认知偏差和风险偏好对离职决策的影响,以及进而对其离职行为产生的作用。通过探索性因子分析得出影响离职决策的5个关键性因子为机会感知、风险偏好、过度自信、控制幻想和相信小数定律;通过相关分析得出,机会感知和离职决策之间具有较强的正相关关系,风险偏好类型和离职决策之间的关系也很显著,认知偏差的三因子和离职决策的相关关系也成立;最后通过回归分析,将各个因子逐步纳入离职决策的回归模型当中,发现各变量和离职决策之间的线性关系明显,并得出了用因子表示的回归方程。本文研究还发现,离职意愿和离职决策间并不存在显著的相关关系,充分说明离职决策是离职行为发生的重要一环。