浅谈“拜师学艺”管理机制在青年人才培养的几点思考——以北京市自来水集团禹通市政工程有限公司为例
作者机构：北京市自来水集团禹通市政工程有限公司
出 版 物：《北京青年工作研究》
年 卷 期：2016年第6期
页 面：64-66页
学科分类：120301[管理学-农业经济管理] 12[管理学] 1203[管理学-农林经济管理]
主 题：青年人才培养 自来水集团 公司 市政工程 管理机制 北京市 有限 禹
摘 要：各企事业单位的发展都需要不断补充新鲜的血液，建立一条科学合理的人才链，禹通公司也不例外。青年人才的培养在企业人才链的建立中处于关键的地位。作为公司的新鲜血液，青年员工是公司未来的希望，他们素质的高低决定着企业未来的兴衰成败。如何正确引导毕业生尽快适应基层单位的生活、工作环境，协调他们在工作生活中的种种矛盾，关注他们的思想和心理动态。
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