员工组织规避劳动合同法认知、工作不安全感与组织报复行为的关系:基于华南地区新生代员工的实证研究

作     者：朱瑜 李云健 马智妍 王小霏 Zhu Yu;Li Yujian;Ma Zhiyan;Wang Xiaofei

作者机构：暨南大学管理学院广州510632 华南理工大学工商管理学院广州510640 

出 版 物：《管理评论》 (Management Review)

年 卷 期：2014年第26卷第3期

页      面：113-127页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：广东省普通高校人文社会科学项目(10WYXM037) 暨南大学企业发展研究所2014年度创新培育招标项目(01) 暨南大学管理学院重点学科建设育题基金项目 中央高校基本科研业务费专项资金重点项目(2014XZD02) 

主　　题：新生代 组织规避行为认知 工作不安全感 组织报复行为 

摘      要：新劳动合同法的实施在保护广大员工利益方面发挥了重要作用,但是也对企业的制度与管理创新带来了相当大的压力,因此相当一部分企业或多或少地采取了规避劳动合同法的行为。当组织的这种行为被新生代员工所感知后,对新生代员工的心理与行为会造成什么影响,是目前国内研究较少关注和本研究将要解决的重要问题。本研究以华南地区企业新生代员工为调查对象,通过两次实证调查,在系统检验员工组织劳动合同法规避认知、工作不安全感和组织报复行为测量工具有效性的基础上,建构了员工组织劳动合同法规避认知、工作不安全感和组织报复行为关系的模型并进行了验证。研究结果表明:(1)新生代员工组织劳动合同法规避认知显著正向影响员工工作不安全感;(2)新生代员工组织劳动合同法规避认知显著正向影响组织报复行为;(3)新生代员工工作不安全感显著正向影响组织报复行为;(4)新生代员工工作不安全感在组织劳动合同法规避认知与组织报复行为的关系中起完全中介作用。