派系形成对员工满意度的影响及机理:社会网络视角的研究
How Clique Formation Influences Employee's Satisfaction: A Social Network Perspective作者机构：兰州大学管理学院兰州730000 西安交通大学管理学院西安710049 浙江师范大学经济与管理学院金华321004
出 版 物：《管理评论》 (Management Review)
年 卷 期：2011年第23卷第12期
页 面：116-123,138页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：国家自然科学基金项目(71102155 71102156) 中央高校基本科研业务费项目(11LZUJBWZY079 10LZUJBWZY015)
摘 要：本研究将部门员工区分为派系局内人与派系局外人,从社会网络视角,分析了派系形成对不同员工满意度的影响及机理。利用75个部门样本,274个员工样本,采用多层线性模型(HLM)进行跨层分析,实证结果表明:派系形成能够提高派系局内人的满意度,但降低了派系局外人的满意度;感知的同事支持完全中介了上述关系。
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