基于层次分析和模糊评价法的石油企业人力资源绩效评价
作者机构：新疆油田公司采气一厂
出 版 物：《人才资源开发》 (RrnCai ZiYuan KaiFa)
年 卷 期：2014年第18期
页 面：79-80页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 07[理学] 070104[理学-应用数学] 0701[理学-数学]
主 题：人力资源绩效评价 企业人力资源 权重向量 指标体系 层次分析 石油 矿物燃料 评价矩阵 二级指标集 企业 企业管理
摘 要：绩效评价是管理界公认的难题之一,如何进行绩效评价,确立包括科学的指标权重在内的评价指标体系,是企业绩效评价顺利完成和提高评价结果信度和效度的关键。笔者从石油企业人力资源绩效评价内涵研究入手,依据AHP的原理,确立了石油企业人力资源绩效评价的指标体系,在此基础上,运用多层次模糊评价法构建石油企业人力资源绩效评价模型,并对其进行了实证分析,为其他行业科学合理进行人力资源绩效评价提供了借鉴。
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