测评产品:飞跨三大鸿沟
作者机构：诺姆四达测评咨询公司 总经理 心理学博士
出 版 物：《人力资源》 (Human Resources)
年 卷 期：2007年第5期
页 面：40-41页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理]
主 题：心理测验 服务商 人才测评 岗位素质模型 个性测验 人员功能测评 大五人格 心理学家
摘 要：在人才测评领域,近来出现了一种由心理测验量表向测评产品转变的趋势。人才测评服务商在介绍测评产品时,不再像以往那样强调:“我们有16PF个性测验,“我们有大五人格测验,“我们有管理能力测验……转而提供针对具体工作岗位的测评产品,如经理人测评产品、财务人员测评产品、技术工程师测评产品等。
同方期刊数据库