大港油田高技能人才培养“双序列”
作者机构：中国石油大港油田公司
出 版 物：《中国培训》 (China Training)
年 卷 期：2013年第12期
页 面：36-37页
学科分类：12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学]
主 题：大港油田 培训中心 人才高消费 大港油田公司 高技能人才培养 技师考评 序列 职业技能竞赛 鉴定质量
摘 要：目前,技能员工老龄化越来越严重,随着中国石油三控一规范工作的深入推进,企业用工总量受到控制,操作人员难以得到补充,高技能人才培养受到影响。摆在企业面前的问题是,企业对拥有高技术能力的工人的需求量越来越大,已经不能满足企业的需要。因此要培养更多的一专多能的技能员工,为技术工人创造良好的发展环境,让高技能人才脱颖而出。目前大港油田公司已逐步探索出一系列有效的方法和措施,为技术工人的职业发展开辟了一条成才通道,对引领员工价值取向,突破原有的成
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