实施“三位一体”培训 打造高素质员工队伍
作者机构：内蒙古鄂尔多斯市准格尔旗煤炭局
出 版 物：《中国煤炭工业》 (China Coal Industry)
年 卷 期：2014年第6期
页 面：58-59页
学科分类：12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学]
主 题：企业 技能提升 煤炭 企业管理 非金属矿物 员工队伍 行为规范
摘 要：煤炭企业的安全事故大都是由于人的不安全行为造成的。目前,煤炭企业员工大致有四种类型:一是大中专、职业技术院校毕业的学生,二是劳务工,三是企业内部安置型员工,四是转业军人和招聘的其他专业技术人才。上述四种类型人员中以劳务工居多。很多煤炭企业都很注重对员工的技能培训,却很少重视他们思想素养的提升,规范行为的养成,存在顾此失彼的问题。因此,开展思想意识、行为规范、技能提升三位一体培训,提升员工思想素养,规范员工行为,成为煤炭企业培训工作的重点。
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