以人为本理念下人力资源管理对策分析
作者机构：运城市人事考试中心山西运城044000
出 版 物：《中国外资》 (Foreign Investment in China)
年 卷 期：2014年第2期
页 面：246-246,248页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：以人为本是科学发展观中提出的根本要求,本文主要从分析以人为本理念着手,指出当前企业事业单位人力资源管理工作中存在的问题,并且提出在实际管理工作中,工作人员应该如何落实以人为本的人力资源管理工作,全面提升单位人力资源管理工作的质量和效率。希望能帮助相关单位改善人力资源管理现状,使得单位内部劳动力资源的合理优化分配,进而提升单位内部综合竞争实力。
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