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无边界理论视角下的人力资源管理

Research on Human Resource Management from the Perspective of Boundaryless Theory

作     者:梁坚兴 Liang Jianxing

作者机构:华南理工大学工商管理学院 

出 版 物:《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)

年 卷 期:2013年第30卷第19期

页      面:15-19页

学科分类:12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主  题:无边界管理 人力资源管理 扁平化 流程 

摘      要:科学技术和市场竞争使组织面临更加复杂多变的外部环境,为降低环境的不确定性所带来的风险,组织形式正朝着无边界的方向发展。本文以罗恩提出的组织存在的四种边界为突破口,重点探讨了如何应对无边界管理的发展趋势给人力资源管理带来的挑战,并构建了与无边界管理理念相适应的人力资源管理体系。

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