国企党建与和谐劳动关系协同建设的方向路径
作者机构：吉林大学
出 版 物：《现代企业》 (Modern Enterprise)
年 卷 期：2025年第1期
页 面：77-79页
学科分类：0302[法学-政治学] 03[法学] 030204[法学-中共党史(含：党的学说与党的建设)] 030503[法学-马克思主义中国化研究] 0305[法学-马克思主义理论]
主 题：和谐劳动关系 国企党建 内部事务 企业党建 自我监督 协同建设 自我净化 法律条款
摘 要：加强国企党建与构建和谐劳动关系是两个具有重大战略意义的问题,二者协同建设更具有重大意义。二者协同建设的互嵌基础在于:企业党建需要纳入劳动关系内容,增强党建与企业内部事务的融合;企业劳动部门需要依托党建的自我监督和自我净化功能,促进和谐劳动关系的构建。二者协同建设的路径在于:以党建统领二者协同的政治方向和责任主体,将劳动法原则纳入国有企业党建工作原则,将劳动关系相关法律条款纳入国有企业党建工作体系。
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