国企选聘高管的逆向选择模型及高管薪酬结构设计
作者机构：西安外国语大学经济金融学院
出 版 物：《广西职业师范学院学报》 (Journal of Guangxi Vocational Normal University)
年 卷 期：2025年
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：2023年度陕西省社会科学基金项目“股权激励对陕西制造业高质量发展的影响机理与创新方案研究”(2023D046) 2024年度陕西省自然科学基础研究计划项目“‘双碳’目标下股权激励赋能陕西国有企业绿色创新的机理与方案研究”(2024JC-YBQN-0764) 2024年度陕西省“十四五”教育科学规划课题“新发展理念视角下陕西省高等教育高质量发展评价与路径研究”(SGH24Q445)
摘 要：国企是中国支柱产业的中流砥柱，同时也是国家经济发展的核心力量，激发国企员工的积极性和创造力进而提高国企的核心竞争力尤为重要。目前国企高管薪酬标准及结构的研究没有一致结论。国企在选聘高管时存在逆向选择问题，为了缓解这一问题带来的负面影响，文章对不同类型的国企高管薪酬结构进行设计，重点对处于自然垄断行业的大型国企的高管薪酬结构进行设计。文章提出国企高管薪酬结构应为：考虑企业所在地区及企业内部职工平均工资、高管系数、复杂系数等多因素的基本薪酬+考虑垄断利润、利润操纵、外部环境因素的绩效薪酬+股权激励薪酬。
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