激励理论在企业管理实践中的应用研究
Research on the Application of Incentive Theory in Enterprise Management Practices作者机构：青岛科技大学经济与管理学院山东青岛266000
出 版 物：《商展经济》 (Trade Fair Economy)
年 卷 期：2025年第2期
页 面：171-174页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
摘 要：激励行为是企业管理工作的重要内容。长期以来,管理学研究者从企业和组织行为学的视角出发提出了包括需要层次理论在内的多种与激励相关的理论。本文研究发现:通过实施激励行为,企业可以促使员工个人努力工作,实现自我价值与企业价值融合一致,提升企业竞争力水平。同时,激励理论在实践运用中存在激励方式单一、激励力度不足等问题。据此,本文建议企业可采取丰富激励手段、完善员工评价体系、定期开展员工培训、营造积极良性竞争氛围等措施,激发员工工作积极性,提升企业总体效能水平。
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