区域比较视角下我国老年护理人力资源配置效率与公平性

作     者：周清平 梁振宁 张熙悦 刘涵月 王晨曦 玉素扑江·图尔荪 钱怡 

作者机构：南方医科大学卫生管理学院 

出 版 物：《护理研究》 (Chinese Nursing Research)

年 卷 期：2025年第1期

页      面：11-18页

学科分类：1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学] 

基　　金：广东省高校哲学社会科学重点实验室-公共卫生政策研究与评价重点实验室项目,编号:2015WSYS0010 广州市人文社科重点研究基地“广州公共卫生服务体系建设研究基地”项目,编号:2021-2023 

主　　题：人力资源配置 护理人员 老年护理 公平性 效率 护理管理 

摘      要：目的:研究2012—2021年我国老年护理人力资源配置效率与公平性差异，为科学、合理配置我国护理人力资源提供科学依据。方法:以国家卫生健康委员会公布的2013—2022年《中国卫生健康统计年鉴》为数据来源，使用DEA-BCC模型对我国2012—2021年数据进行静态分析，运用Malmquist指数模型对2012—2021年数据进行动态分析，并采用基尼系数进行公平性研究。结果:我国2012—2021年千老年人口护士数年均增长率为2.725%,2021年我国老年护理人力资源配置的综合效率、纯技术效率和规模效率分别为0.772,0.840和0.918;2012—2021年全要素生产率指数均值为0.953，技术进步指数均值下降4%，基尼系数为0.311～0.347。结论:2012—2021年我国老年护理人力资源整体效率不高，存在区域性差异，并受到技术水平和管理水平的影响，整体公平性较好。建议政府宏观调控，提高对老年护理人力资源的重视，通过提升技术效率来优化老年护理人力资源配置。