国企人力资源管理的数字化转型研究
Research on Digital Transformation of Human Resource Management in State-owned Enterprises作者机构：山西七建集团有限公司山西大同037009
出 版 物：《商展经济》 (Trade Fair Economy)
年 卷 期：2024年第24期
页 面：179-182页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：国有企业 人力资源管理 数字化转型 SWTO分析 人才评价 企业竞争力
摘 要：本文讨论了国有企业在人力资源管理领域数字化转型的发展战略,梳理了数字化人力资源管理的概念,指出其模式特征包括交互性、精准性、便捷性和多元性;分析了数字化转型对国企人力资源管理的影响,包含修正运行机制、激发价值创造、丰富实践联动、引导重构优化等。据此,本文提出具体的应对措施,如人才盘点与评估、人才评价与考核、人才选任与更替、人才发展评价系统等,有利于国有企业更有效地识别、培养和发展人才,使国有企业通过数字化转型,精准优化人力资源配置与利用。
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