论领导人才
作者机构：中共桂林市委组织部
出 版 物：《社会科学家》 (Social Scientist)
年 卷 期：1989年第4卷第3期
页 面：25-28页
核心收录：
主 题：领导人才 现代领导 宽容大度 贤能 贤士 选才用人 李世民 领导者 选官 闻风
摘 要：人才问题,对于一个国家和一个民族来说,是头等重要的问题。她关系到社会的进步、国家的兴衰和事业的成败。这是古今中外的历史经验所证明了的。中国历史上的唐太宗李世民所以能实现“贞观之治的太平盛世,一个重要的原因,就是他十分重视选才用人。他认为要治国安邦,唯有选用大批贤能之士。他责令辅佐大臣要广开耳目,求贤访能,把选官用吏作为主要职责,抛弃门第、家族、亲疏远近等用人偏见,不拘一格选拔人才。因此,四方贤士。
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