人工智能技术对人力资源管理研究的影响述评

作     者：贺伟 汪林 吴小玥 Wei He;Lin Wang;Xiaoyue Wu

作者机构：南京大学商学院 中山大学管理学院 

出 版 物：《中国科学基金》 (Bulletin of National Natural Science Foundation of China)

年 卷 期：2024年第38卷第5期

页      面：831-840页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 081104[工学-模式识别与智能系统] 08[工学] 0835[工学-软件工程] 0811[工学-控制科学与工程] 0812[工学-计算机科学与技术（可授工学、理学学位）] 

基　　金：国家自然科学基金项目(72225007 72425011)的资助 

主　　题：人力资源管理 人工智能技术 选用育留 

摘      要：人工智能技术的飞速发展深刻地影响着组织管理的各个方面，对人力资源管理研究范式与方法带来了机遇与挑战。本文首先对有关当前人工智能技术在人力资源管理领域中应用的研究进行了系统梳理，并将这些研究依据人力资源管理中的人员甄选(选)、员工激励(用)、员工培育(育)及员工留置(留)四个核心模块进行分类整理。针对每一个核心模块，本文进一步围绕人工智能技术的影响类型进行深入探讨，总结了未来人工智能技术影响下的人力资源管理研究的未来展望。本研究的探讨为人工智能时代的人力资源管理研究梳理了重点研究方向，有助于未来相关政策的制定。