论事业单位经济师人力资源管理存在的问题及解决方法
作者机构：中国共产党涉县委员会统战部河北邯郸130426
出 版 物：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
年 卷 期：2024年第11期
页 面：0187-0190页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：随着事业单位改革的不断深入,经济师在人力资源管理中的作用日益凸显。当前事业单位经济师人力资源管理仍面临诸多挑战和问题,如人才引进难度大、人才流失严重、岗位设置不合理、绩效考核制度不完善、培训发展机制不健全以及管理理念与思路落后等。文章中通过深入分析这些问题,并提出了相应的解决方法,例如,优化人才引进实施人才留存、优化岗位设置、改进绩效考核制度、完善培训发展机制及更新管理理念与思路等,以期推动事业单位经济师人力资源管理水平的提升。
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