高校人力资源管理有效性探讨——基于不同管理模式
作者机构：湘南学院湖南郴州423000
出 版 物：《管理观察》 (Management Observer)
年 卷 期：2014年第13期
页 面：137-138页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：高校人力资源管理具有一定的独特性,引入不同的管理模式,会在实施的过程中不断的显露出一定的优劣性。为了更好的促进高校的经营发展,保证不同管理模式的长期有效性,高校人力资源管理者应与自身的工作岗位相结合,通过有针对性分析管理模式存在的问题,在实践发展的过程中,对其完善的措施和策略进行探索。
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