创新资源整合、团队互动与协同创新绩效(下)
作者机构：清华大学北京100084 北京航空航天大学北京100191
出 版 物：《中国高校科技》 (China University Science & Technology)
年 卷 期：2013年第5期
页 面：72-74页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 07[理学] 070104[理学-应用数学] 0701[理学-数学]
基 金：清华大学自主科研项目"协同创新合作机制及模型研究"(2012THZ0)
摘 要：协同创新的主要目的就要产生协同效应,提升协同创新的绩效,研究表明协同创新应该沿着资源整合和主体互动两个维度展开。在文献回顾的基础上,提出了创新资源整合、团队互动和协同创新绩效之间关系的假设模型,通过211个团队的问卷调查对该模型进行了验证。研究结果表明:资源整合本身就是一种创新,可以直接有效地促进协同创新的绩效;另外,创新资源整合也通过团队互动间接对协同创新绩效产生影响,团队互动是两者之间的有效的过程变量。
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