关注文化差异:国际人力资源管理的重心
作者机构：淮阴工学院外国语学院江苏淮安223001
出 版 物：《长沙铁道学院学报（社会科学版）》 (Journal of Changsha Railway University)
年 卷 期：2014年第15卷第3期
页 面：3-4页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：经济全球化的发展,以及各国公司贸易的频繁往来,给全球人力资源管理带来了巨大的压力。陈旧的管理模式已经无法跟上时代的步伐,因此需要对目前的人力资源管理体系进行改善。跨国公司的管理者面对不同文化背景、使用不同语言的员工应该怎样进行管理,以及如何协调他们的工作,这都是值得思考的问题。
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