东西方管理理念在企业的冲突与融合

作     者：白鹍 

作者机构：宁夏西蒙机电设备有限公司宁夏银川750002 

出 版 物：《时代经贸》 (TIMES OF ECONOMY & TRADE)

年 卷 期：2013年第11卷第10期

页      面：8-9页

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 

主　　题：冲突 融合 价值观念 

摘      要：理论主要来源于中国古代儒家、道家、墨家、法家、兵家以及《周易》和佛学等众多学术流派。通过各个方面不断强化个体道德感和责任感的培养，即形成所谓的“君君、臣臣、父父、子子、“舍生取义等。东方管理理论的精髓和创新在于“以人为本、以德为先、人为为人。就是“以人为本、以德为先。另一方面是“人为为人。他们的观点构成了西方管理理念发展的轨迹，从经济人、社会人、自我实现人到复杂人的转变。西方的人性理论在企业的发展过程中充实，为企业发展而提出，以效益为目标，其发展经历了“对工作与组织的研究呻对人与组织的研究_÷对生产与营运过程的研究-＋对企业文化的研究_÷对以人为本的研究_÷对以人力资本为依托的知识管理的研究的过程。