如何解决个人意愿与组织利益的协调问题 真正实现组织管理目标
作者机构：陕西有色金属控股集团有限责任公司
出 版 物：《中国商界》 (Business China)
年 卷 期：2010年第8期
页 面：247-248页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 020205[经济学-产业经济学]
主 题：个人意愿 组织 利益平衡 协调问题 自我控制 目标管理 个人目标 工作积极性 有效途径 企业 管理原则 管理目标 管理方法 公共利益 方法与目 责任心 员工 分发 策略
摘 要：建立管理目标是企业的根本策略和管理原则。如何将员工的责任心和工作积极性充分发挥出来,使个人目标与公共利益通过目标管理和自我控制得以实现,是目标管理和自我控制方法与目前企业传统管理方法的根本区别,亦是解决个人目标与组织利益平衡的有效途径。
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