基于CiteSpace可视化分析的跨文化人力资源管理研究
作者机构：天津科技大学
出 版 物：《国际公关》 (PR Magazine)
年 卷 期：2024年第17期
页 面：35-37页
学科分类：1205[管理学-图书情报与档案管理] 12[管理学] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 0201[经济学-理论经济学] 05[文学] 020105[经济学-世界经济] 120502[管理学-情报学] 0503[文学-新闻传播学]
主 题：跨文化 人力资源管理 CiteSpace可视化分析 文化差异 文化冲突
摘 要：本文运用可视化分析，对跨文化人力资源管理的研究现状进行了深入探讨。通过知识图谱工具，剖析了我国跨文化人力资源管理的研究热点及存在的问题，并揭示了跨文化背景下人力资源管理的新发展趋势。未来研究应构建理论体系，关注跨文化认知与态度，并重视本土化研究。同时，本文也指出了研究局限，并建议运用多数据库进一步探究国外研究现状，以推动跨文化人力资源管理的理论创新与实践发展，促进中国企业的持续稳定发展。
同方期刊数据库