基于三支柱模型的企业人力资源管理优化路径探析
作者机构：北京市燃气集团有限责任公司
出 版 物：《中国科技投资》 (China Venture Capital)
年 卷 期：2024年第23期
页 面：119-121页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：在全球可持续发展的背景下，企业间的竞争更为激烈，战略人力资源管理已经成为企业获得更大发展空间的关键因素。近年来，三支柱模型更是在腾讯、华为、阿里等大企业中相继建立、落地和实践。三支柱模型是一种先进的企业战略人力资源管理框架，为企业提供了更为全面的管理策略，其可结合人才特点，安排更为合适的岗位，最大化地发挥人才价值。本文从人力资源三支柱模型的内涵出发，重点分析其在企业应用过程中存在的问题，在总结相关经验并结合理论知识的基础上，提出相应优化路径，帮助企业优化人力资源配置，提高员工素质，实现高质量发展。
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