国有企业党建赋能企业文化的创新路径
作者机构：杭州钢铁集团有限公司
出 版 物：《现代企业文化》 (Modern Enterprise Culture)
年 卷 期：2024年第25期
页 面：13-15页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0302[法学-政治学] 03[法学] 1202[管理学-工商管理] 030204[法学-中共党史(含：党的学说与党的建设)] 030503[法学-马克思主义中国化研究] 0305[法学-马克思主义理论]
摘 要：党建工作是国有企业的重要组成部分，不仅能够增强企业的凝聚力，还能够激发企业的发展动能。随着我国市场经济的持续发展，国有企业在激烈的市场竞争中面临着各种新挑战。而党建工作融入国有企业文化体系中，可以帮助国有企业更好地应对这些挑战，从而增强国有企业的凝聚力，提高员工的归属感和凝聚力，激发员工的工作热情和创造力，形成良好的企业文化氛围，增强国有企业的凝聚力和发展动能，实现可持续发展。
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