“碳”路依“人”:何以激活员工低碳行为意愿?——基于柳州国有企业的实证研究
The road of“carbon”depends on“people”,how to activate employees’willingness to engage in low-carbon behavior:An empirical study based on state-owned enterprises in Liuzhou作者机构：广西大学公共管理学院广西南宁530004
出 版 物：《广西财经学院学报》 (Journal of Guangxi University of Finance and Economics)
年 卷 期：2024年第37卷第4期
页 面：83-98页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
主 题：碳时代 公共服务动机 社会支持 低碳行为意愿 人力资源管理
摘 要：“碳时代要以“人才引领碳发展。聚焦碳时代及其人的影响因素,以广西柳州国有企业为例,依托计划行为理论,并以国有企业属性特征对理论前端进行延伸,创建研究假设模型。实证研究发现:(1)国有企业员工公共服务动机能够显著提升个体的低碳行为意愿;(2)态度、感知行为控制作为中介变量,对公共服务动机与低碳行为意愿的关系起到中介作用;(3)社会支持作为调节变量,对公共服务动机与低碳行为意愿的关系起到负向调节作用,即高水平社会支持会抑制高公共服务动机个体的低碳行为意愿。为更好激发国有企业员工这一碳发展的关键内生动力,充分发挥国有企业在“碳时代的使命担当与引领力,从招聘、绩效考核、培训、行为激励等角度入手,创新人力资源管理实践策略,提高员工低碳行为意愿,引导、激发其低碳行为,从而赢得碳发展先机。
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