公立医院“一对一”人才梯队模型探究
作者机构：天津医科大学第二医院
出 版 物：《内江科技》 (Nei Jiang Science & Technology)
年 卷 期：2024年第45卷第9期
页 面：1-2页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
基 金：天津医科大学2023年度医院管理创新研究项目(2023YG20) 天津医科大学第二医院青年基金(2023ydey28)
主 题：人才梯队建设 公立医院 新发展阶段 医疗卫生体制改革 新发展理念 发展与改革 模型探究 关键期
摘 要：习近平总书记指出,“十四五发展与改革,要立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局。这五年既是全面建设小康社会和健康中国的关键期,也是医疗卫生体制改革全面深入推开的攻坚期,而完善人才梯队建设是公立医院在新时期发展的根基。结合公立医院现有人才梯队建设的方式,探究“十四五时期公立医院形成“一对一人才梯队建设新思路。
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