人力资源管理的战略一致性分析——外资企业与国有企业的比较分析
Study on Strategy Consistence of Human Resource Management:Comparison between Foreign Capital Enterprises and SOEs作者机构：中国海洋大学
出 版 物：《经济与管理研究》 (Research on Economics and Management)
年 卷 期：2007年第28卷第5期
页 面：25-28页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
基 金：本文为山东省社会科学规划研究项目(03CJJ11)"外资企业与国有企业人力资源管理比较研究"的研究成果之一
摘 要：人力资源管理可以帮助组织取得竞争优势,但前提是人力资源实践与组织战略具有一致性。本文在问卷调查的基础上,对国有企业与外资企业人力资源管理的战略一致性进行了研究与实证分析,指出了国有企业、欧美企业和日资企业在人力资源管理的战略一致性方面的差别,并分析了其差别产生的原因。
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