人力资源管理策略与企业绩效的关联性研究
作者机构：四川省送变电建设有限责任公司
出 版 物：《现代商业研究》 (PKU Business Review)
年 卷 期：2024年第11期
页 面：146-148页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：人力资源管理策略 企业绩效 成本导向型策略 激励导向型策略 发展导向型策略 创新导向型策略
摘 要：人力资源管理（HRM）作为企业战略的核心要素，其目标是通过招聘、培训、绩效评估、薪酬设计和劳动关系维护等管理活动，确保组织目标与员工成长的和谐统一。人力资源管理策略包括成本导向型策略、激励导向型策略、发展导向型策略和创新导向型策略，这些策略虽各有侧重，但在促进企业绩效提升方面均发挥着重要作用。成本导向型策略强调有效控制人力成本，提升财务绩效；激励导向型策略通过物质、精神等激励措施，提升员工的积极性，激发员工的创造力；发展导向型策略重视员工技能和素质的长期提升；创新导向型策略侧重于提高企业的创新能力和市场竞争力。
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