企业人力资源薪酬管理中构建薪酬激励机制的策略研究
作者机构：国家能源集团广西电力有限公司
出 版 物：《现代商业研究》 (PKU Business Review)
年 卷 期：2024年第12期
页 面：119-121页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：构建合理的薪酬激励机制能够解决企业人才流失、员工工作热情不高等问题，可以充分发挥企业人力资源薪酬管理的效用，为提高企业市场竞争力、促进企业长效发展创造有利条件。但在实践中，薪酬激励机制的效能未得到充分发挥。因此，本文探讨了企业人力资源薪酬管理中的薪酬激励机制存在的问题，如薪酬激励机制设计缺乏战略思考，薪酬激励内容、方式与受众单一，薪酬激励对象和项目内容选择缺乏合理性等；提出了相应的改进策略，如依据企业战略规划设计薪酬激励机制，建立多元化、灵活的薪酬激励机制，明确薪酬激励对象与细化项目内容，以期可以帮助企业有效构建与改进薪酬激励机制，为自身的长效发展奠定人才基础。
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