人力资源管理在企业管理中的定位与创新

作     者：董丹丹 

作者机构：荣成市崖头街道办事处山东威海264300 

出 版 物：《中国市场》 (China Market)

年 卷 期：2024年第25期

页      面：64-67页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主　　题：人力资源管理 企业管理 企业建设 

摘      要：在激烈的市场和行业竞争中,只有具备优质人力资源储备的企业才能在新的发展形势下实现可持续健康发展的目标。基于此,人力资源管理水平成为衡量企业社会形象和发展前景的重要指标之一。由此可见,人力资源管理在企业建设与发展过程中发挥的作用是不容小觑的。在这样的发展背景之下,企业想要获取持续发展的动力就需要对人力资源管理有更全面的认识,明确企业人力资源管理的主要内容、特征、意义以及管理现状,只有对人力资源管理有更深入的了解,才能明确人力资源管理在企业管理当中的地位变化和重要性,从而遵循实事求是原则优化企业人力资源管理体系,促进人力资源管理高质量发展,为企业培养更多优秀的技术型、管理型以及综合型人才,从而为企业的高质量可持续发展提供重要保障。基于此,文章简单介绍了人力资源管理的主要内容、人力资源管理的主要特征和意义,分析了大部分企业人力资源管理的现状,并提出了提升人力资源管理水平的策略。