护士心理资本类别及与团队工作重塑的关系

作     者：马俊杰 冯会玲 王硕 赵红 袁洁 范晓华 Ma Junjie;Feng Huiling;Wang Shuo;Zhao Hong;Yuan Jie;Fan Xiaohua

作者机构：淄博市中心医院急诊科 

出 版 物：《护理学杂志》 (Journal of Nursing Science)

年 卷 期：2024年第39卷第17期

页      面：75-80页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：中华医学会杂志社2022-2023年护理学科研究课题(CMAPH-NRI2022057) 

主　　题：护士 心理资本 情商 责任感 团队工作重塑 团队绩效 潜在剖面分析 

摘      要：目的 探讨护士心理资本的潜在类别及与团队工作重塑的关系，为制订针对性的干预方案提供参考。方法 采用一般资料调查表、护士心理资本量表、护士团队工作重塑量表，对山东省5所三级甲等综合医院的465名护士进行调查。结果 护士心理资本得分(153.63±23.00)分。潜在剖面分析显示，心理资本可分为高情商-高责任感型(44.1%)、心理资本中等型(36.8%)、低韧性-低自信型(19.1%)3个类别。分层多元线性回归分析显示，控制混杂因素后，心理资本类别是护士团队工作重塑的影响因素(P0.05),可解释23.5%的变异量。结论 护士心理资本处于较高水平，但具有异质性，心理资本类别是其团队工作重塑的影响因素。护理管理者可针对心理资本的潜在类别采取针对性干预措施，提升护士的团队工作重塑行为，以激发团队活力、改善护理服务质量。