事业单位人力资源管理的优化策略
作者机构：山东省青岛市即墨区金口镇人民政府
出 版 物：《中国经贸》 (China Global Business)
年 卷 期：2024年第25期
页 面：181-183页
学科分类：02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020203[经济学-财政学（含∶税收学）]
主 题：人力资源管理 公共服务能力 事业单位 职业规划 优化策略 道德素质 自主学习 成长成才
摘 要：人才是事业单位发展的基石,长期性、常态化的人力资源管理是获取人才的有效途径,是提高员工职业能力和道德素质、助力员工成长成才的关键,同时有助于壮大事业单位人才队伍,推动事业单位公共服务能力的提升。当前,事业单位人力资源管理工作备受重视,必须充分明确人才的职业规划和物质精神需求,制定针对性的管理计划,将人力资源管理与考核、绩效相挂钩,营造浓郁的学习氛围,激发单位员工自主学习的热情,为事业单位的发展提供人才方面的有力保障。
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