国有建筑企业人力资源管理现状及对策研究
作者机构：山东黄河工程集团有限公司山东济南250013
出 版 物：《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》 (Trade Unions' Tribune(Journal of Shandong Institute of Trade Unions' Administration Cadres))
年 卷 期：2012年第18卷第1期
页 面：122-123页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
主 题：建筑企业人力资源管理 人力资源激励机制 以人为本
摘 要：国有建筑企业在人力资源管理中面临着负担沉重、体制僵化、人才流失、人员老化的劣势,为了改善国有建筑企业的人力资源管理,企业必须牢固树立人力资源是第一资源的理念,制定并实施科学的人力资源规划。通过建立高效的人才激励机制,引导职工发挥工作积极性,同时贯彻以人为本的管理理念,完善员工教育培训体系。
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