资源视角下儒家文化与企业数字化转型关系

作     者：潘子成 柏淑嫄 易志高 潘镇 刘杨方姝 

作者机构：南京师范大学商学院 南京大学商学院 

出 版 物：《系统管理学报》 (Journal of Systems & Management)

年 卷 期：2024年

核心收录：

学科分类：01[哲学] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 0101[哲学-哲学] 010102[哲学-中国哲学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 

基　　金：国家自然科学基金资助项目(71972104) 国家社会科学基金资助项目(23CJY040,23BJL113) 

主　　题：儒家文化 数字化转型 资源 能力 

摘      要：文化是数字化转型的重要引领。基于2009～2020年沪深A股非金融类上市公司样本数据，以资源为视角，分析了儒家文化对企业数字化转型的影响效应和作用机理。实证结果表明，儒家文化对企业数字化转型具有正向促进作用，通过两阶段最小二乘法、倾向匹配得分等内生性分析以及更换核心变量、排除替代性解释和变更样本等若干稳健性检验，研究结论依然成立。机制研究表明，为企业提供人力资源、信贷资源以及技术资源是儒家文化促进企业数字化转型的重要机制，即儒家文化能够为数字化转型带来“资源获取效应。异质性研究发现，儒家文化对数字化转型的促进作用在非国有企业、冗余资源多的企业、环境不确定性高的企业以及受外来文化冲击小的企业中更为明显。最后，探索了数字化转型实践中“资源和“能力的互动关系，发现儒家文化和信息技术背景高管的联合效应更能促进企业数字化转型。研究结论为如何推动企业数字化转型以及为何要坚定文化自信自强提供了重要启发。